医師 求人
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関連Q&A
- 看護師・准看護師・医師・放射線技師・臨床検査技師・臨床工学技士 本人 様または友人・知人・親類に上記の従事者がおられる方。いったん資格取得して数年経験を積んでなんらかの事情で離職しても、数年離職しても勤務先は求人倍率が３倍くらいあるようですので、あせらずご自身の住居地・生活スタイル（パート・昼勤務のみ・夜勤もできる。など。）で勤務でき、一定の収入があり、また社会的信用が高く、民間会社の人から一目おかれる立場ですよね。当事者はそういう気持ちはなくとも、周囲はそう思います。一般的にですが。一般・民間職種と比べて次の優遇がありますよね。１．安定した一定の高収入がある。２・いったん資格取得すると永久資格で、有効期限がない。３・いったん離職しても、復職できるし、勤務先の選択肢は多い。４・国内全国で求人があり、全国で勤務可能。しかも有効求人倍率が３倍くらいで選択肢が多い。５・周囲の方から、社会的信頼が高い。６・独身女性の上記の職種の方は、結婚相手の選択肢が広い。独身男性諸氏は医療従事者の女性には目の色が変わり、ちやほやします。その逆で医療従事者の独身男性も違う職種の独身女性からもてる。 いわゆる安定した高収入のある男性に魅力を感じて、玉の輿を狙っている傾向がある。７・心身が健康であれば定年がなく、納得いく年齢まで勤務できる。８・勤務中に体調不調で、極端にいえば、卒倒した場合でもすぐに周囲の方が応急処置してもらえる。救急車を呼ぶ必要がなし。９・患者にエラそうにできる。中には患者に対して上から視線で言葉使いをする人がいました。自分は患者より偉くて自分たちがいないと患者は困るから上記従事者は、患者よりも偉いと思っている方が中にはいる。エラそうにするとストレス発散になる。１０・医療ミスでも、医療専任の弁護士がつく場合がある。１１・賃貸契約・住宅ローンの審査が通りやすい場合がある。１２・上記資格保持してかつ公務員になると、さらに社会的信用度が最高に達して、文句なしの人間になる。仕事内容はきついですが、リストラ、失業、ノルマ、受注金額、など民間企業とは無関係な高待遇ですよね、失業して露頭に迷うことはないですよね。待っていても仕事はある。民間会社では仕事は受注して売上ないと給料がなく経営不振で倒産、そして失業という構図になる。しかしながら、上記従事者の方は待っていても仕事がある、本当に素晴らしい業界だと思います。誇りに思われてお仕事されているのですしょう。過誤、違う意見、コメント、経験談あればお願いします。
- １ 安定した高収入があるのはやはり病院によって違うっていうのが実際のところです。高いところと低いところでは雲泥の差があります。３ ぶっちゃけ看護師と医師以外はなかなか復職は難しいです。飽和状態になりつつあるからです。５ 医師、看護師などの前線は信頼がたかいです。しかし内部構造は学歴上下関係があり、とくに臨床工学技士なんかは能無し、放射線技師は給料泥棒といわれているところもありますｗ９ その逆が今は多いのが現状です。10 死亡事故以外は公にでない。、隠蔽されることが多々あります。１３ 民間と違いなかなか人をやめさせることが難しいのですが、イジメが多いのも特徴です。ターゲットを選んでいわゆる生贄的な立場の新入りがやめさせられたりしております。現実問題 安定を選んで医療関係にすすむ人がおおいですね。かくいう私もその一人です。
- 退職理由について質問です。小さな個人経営の会社に２０年以上勤めていました。社長の息子が１０年前に入社しました。将来、社長の座を約束されているので、気のあう取引先の人を、自分の会社に入社させました。約束通り、今は社長をしています。先代の社長から勤務している人はいません。(先代から居る人は、自分に意見言うのでうざかったようです）息子が入社させた社員は、やりたい放題です。遊びに来てるのか、仕事に来てるのかわかりません。文句言いたいけど言えなくて、私がストレスの発散先になりました。医師と相談の上休職しましたが、診断書の内容が納得いかなくて「診断内容変えろ」と医師に言ったのです。「社員（私）は、うそを言っている。」「パワハラはしていない」と。当然医師は、激高しました。休職手当ては、「自分は、パワハラしていないので払えない」「公的機関に会社の名前は出したくない」との理由で貰えませんでした。結局、出勤扱いで基本給から保険等を引いた額をもらいました。労働基準監督署には、通報済みです。（パワハラ、労働時間、違法な天引き）息子から私に、ハロワからパワハラに関して、会社に電話、確認くるようなことはするなとも言われました。今まで、内定いただいた会社２社ありますが、どちらも求人票と違う為辞退。①退職理由をありのまま言いました。過去のことは、気にしないからと言われました。②辞退時、退職理由を言いました。大体、嘘言ってるの分かってました。尋常じゃない理由で辞めたのは感じていましたと言われました。面接で落ちた会社では、志望動機と退職理由の整合性が無いとつっこまれました。長々書いてしまいましたが、２社は、例外であって通常はパワハラを口にだすことは不利だとは思っていますがこれ以上の理由がみつかりません。前の仕事も嫌で辞めた訳じゃないし（そのまま会社いたら、精神的まいって自殺したかもしれません。）ありきたりの質問ですが、何か退職理由ありましたら、教えてください。福祉関係へ書類提出中。口で言えば、もっと詳しくたくさん言えるのですが、理解できない書き方ですみません。今、前職のパワハラがよみがえって心が不安定です。安定剤はやっと離脱したので飲みたくないです。よろしくお願いします。
- 「経営者一族の世代が代わり、前社長の下で働いていた者は皆退職か左遷になりました。何せ個人商店規模なので。」と言えば立派な理由だと思います。全ての状況を説明する事は無いと思います、先方も上記説明でおよその推測をしてくれると思います。実際私も同じような経験をしていますし、2代目が自分のお気に入りをばんばん部長などにして、先代社長の関係者は降格や転勤で追い出しているのを見ていますので。休職に関しては、弁護士を入れて正当な請求をすればもっともらえていたと思いますので残念です。離職票の退職理由は会社都合になったのでしょうか？受給期間も長くなると思いますので。以下追記そうですか、会社のペースで全て運ばれてしまったんですね、最近は弁護士が会社側について対応策を講じるのです（うちもそうでした）これに対抗するには、こちらも弁護士を入れるしかありません。私も被害者になるまでは、パワハラなんて信じていませんでした。義理の息子が経営者になって、お気に入りを大抜擢したり、銀行の出向者を入れて「こいつを絞めて下さい」とやられるまでは・・・パワハラは巧妙な大人のいじめ、表面化させるには、録音・録画と弁護士による援助が不可欠と私も後になって知りました。頑張って戦って下さい。御健闘をお祈り申し上げます。
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