人材派遣
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関連Q&A
- 31歳子供2人(4歳3歳）、夫の家族構成です。働きたいので職を探しています。人材派遣に登録したいのですが仕組みが全くわからず、またどこの派遣会社に登録したらいいものなのかもわかりません。また小さな子供がいても登録すれば何かしら紹介していただけるものなんでしょうか。解らないことだらけで質問ばかりですみません。教えてください。
- とりあえず、求人誌とかで自分のやりたい仕事や条件に会う仕事を紹介している派遣会社に電話して登録しては？大手から地元も密着の小さなところまで色々ありますが、大手でも信じられないくらい変な営業さんに当たりますし、どこが良いとは一概に言えません。（周りに派遣で働いている人がいたらどこが評判いいか聞いたらいいと思います）私の地元だと、小さな派遣会社は工場とか、地元の小さな中小企業の仕事が多くて、大手の会社は大きな会社や公官庁の事務が多いイメージです。（あくまで私の周りなので参考にはしないでください）また、私も小さな子供がいます（7歳5歳3歳、働き始めたときは今よりマイナス2歳）紹介はしてくれますが、やっぱり「子供が病気になったときはどうするのか？」がネックになります。私は周りに協力者がいないので、子供をマイナスにとらない、残業がない職場を狙って応募したり、そういう職場を紹介してくれと言って登録しました。（主に公官庁の事務ねらいです時給が安いが融通は抜群）あとは、短期の仕事（1ヶ月で終了急募）とかなら割と時給もよくて、子供がいても雇ってくれましたよ。
- 人材派遣での納税、確定申告について去年の震災前の2月までパート社員として勤務しておりました。去年の3月から新しい職場で働く事が決まっていたのですが、震災の影響でそれがなくなり現在に至ります。転職の為の退職だったために、3ヶ月の待ち失業保険を貰っていました。失業保険とは別に貯金があった為に、それを切り崩しながら公務員試験等を受けていました。現在まで全く、新しい職場が決まっておりません。1月から週に2回程、コンサートやイベント業の搬入出、会場整理などの人材派遣スタッフをしております。今年の公務員試験等も視野に入れて転職活動などをしているのですが確定申告や納税はどのようにしたら良いのでしょう？去年は、2月まで働いておりその後は失業保険を貰っていたのですが、それは収入として報告しなければなりませんか？また、現在働いているバイトは給料明細などなく手渡し（現場や事務所など）で給料を貰ったりする場合があります。掛け持ちをしている別の会社では振込みだったりします・・・これらの、今年から始めたバイトで得た収入などの納税はどのようにしたら良いのでしょうか？最後に、仮に転職が決まり夏頃から企業で働く事が出来た場合はどのように人材派遣で働いてた時の税金などを収めれば良いのでしょうか？詳しい方色々とご教授ください。
- 昨年、給与を受けたすべてのところから源泉徴収票をもらって、23年分の確定申告をしてください。24年度の国民健康保険料/税や国民年金保険料の免除にも関係してきます。雇用保険からの給付（基本手当等）は、税法上「収入」に数えません。今年受けた給与については、各社から源泉徴収票をもらい、来年に確定申告をして下さい。所得税が引かれるほどの額なら、給与から天引きされているはずです。年末調整の対象になるのは勤め先に「扶養控除等（異動）申告書」を出している場合だけです。出していないとおもいますが？
- 退職金の所得税について教えてください。１２月中旬にに自己都合で退職をしました。最終の給与は１月２５日で、所得税等は引かれておりませんでした。次は人材派遣で一時的に１０日ほど働き、現在は無職の状態です。人材派遣の給与は２月２４日に支給をされました。源泉徴収は貰いました。そこで質問なのですが、人材派遣の給与の所得税は支払う必要性はあるでしょうか？金額は１１万程です。あと、２月の２７日に退職金がはいりましたが、所得税等はひかれておりませんでした。そのため、自分で支払に行くのですが、税務署から通知が来てから行くのか、源泉徴収を持っていけば、いつでも受け付けてくれるものなのでしょうか？あと、この場合、３月の確定申告はどのようにすればよいでしょうか？宜しくお願い致します。
- 何年勤務しましたか、20年以下なら勤続年数×40万円までなら非課税です、20年以上ならば、（勤続年数－20年）×70万円＋800万円なら非課税、つまり800万までなら、所得税は掛かりません。ただ、最後の給与で所得税が払われてないのは意味が解りません、会社に確認した方が確実です（年収103万以下？）。「補足拝見」すいません、早く補足を頂いたのに、仕事でしたので。退職金は所得税は掛かりません、給与ですが、質問者様の認識で間違ってはいません、ただ一般的には徴収しますよ。確定申告で精算することになります。確定申告には源泉徴収を忘れずに持って行って下さい。
- 健康保険を父の扶養に入れてもらっていましたが、2ヶ月限定の派遣の仕事（社会保険完備）につくことになりました。祖母の介護をしているため、時間を作って年収80万円くらいのアルバイトをしています。そのため健康保険はサラリーマンの父の健康保険に扶養で入れてもらっているのですが、、ほんの少し割の良い派遣の仕事を紹介されました（社会保険完備）、収入は扶養内なんですが、なにも考えずに手続きを進めたところ、自分の保険証（人材派遣健康保険組合）ができてきてしまいました。派遣は２ヶ月で終わりので、父の扶養に入ったままでいたいのですが、そんなことは可能なんでしょうか？お詳しい方どうぞご教授願います。
- おそらく、会社の方で手続きをしているのだと思いますよ。二重に加入することはできないですから。仕事が終わったら、また国保・国民年金の切り替えを行ってください。面倒くさいかもしれないですけど。ああ、扶養に入っているってことはお父さんの組合健保か協会健保ですか。だったら、２か月でも雇用保険に加入していると思いますから、離職票などの退職関係の書類をもらって、またお父さんに手続きしてもらわないといけないですなぁ。
- 元部下に裏切られました。仕返しをしたいです。元部下に裏切られました。仕返しをしたいです。 と言うのも、私自身もともと５年前より人材派遣会社を経営しておりまして、約１年前まで弊社に在籍していた営業マンに、無断で取引先をもっていかれ独立されてしまいました。 私の不徳の致すところと言ってしまえばそれまでですし、十分反省はしているのですが、、、、その営業マンは２度も離婚をしているということもあり、家賃を養育費に充てたいとい申し出があり、私の家族と同居・居候させていました。 私も妻と子供３人を抱える身で無理を言って、一家５人＋居候１人で約１年くらしていました。当然、炊事・洗濯も嫁がやっており、また、私自身が個人的に１２０万円程その営業マンに貸していました。当然、１円も返ってきておりません。 先日やめてから半年ぶりに連絡があり、個人的な借金の返済を求めると、「証拠はあるのか？」と言われてしまい、まったく腹立たしい限りです。当然当時の部下であり、借用書のようなものも無く、泣き寝入りです。 独立した会社の登記簿上の代表者（その営業マン）の住所をみても、私の住所（つまり、在籍中に新会社を設立）してました。改めて自分のふがいなさを痛感しました。。。。。 あくまで法的には問題ないと思います。しかし彼のしたことは道義的・道徳的に許されないと思います。なんとか彼に仕返しをしたいです。 会社に有効的かつ合法的（多少なら法を犯してもいいと思ってます）にダメージを与える方法を教えてください。現在分かっている情報○会社名○会社所在地○会社電話番号・ファックス○何社かの取引先（うちからもっていったもの）以上の情報しか今の所わかっておりません。よろしくお願いします。。。
- 酷い話しです。これ程までにお世話になった恩あるご家族を裏切れる方は、ろくな事業が出来るわけがない。いつかコケますね。仕返しはさておき、私なら何か叩ける物が無いのかは探します。法の下で。先の方と同様になりますが、専門家に一度相談に行かれては！投稿外の部分も含め、取り返せるものや、償わせるものが全く無いのかどうかを相談された方が宜しいですよ、絶対。法の知識が無いのでお役に立てるコメントが出来ずに心苦しい限りですが、確か返済を求めるにも期限がありますよね？二年だかの数年で時効があったはず。そもそも訴訟が起こせる材料が不足かは解りませんが、直ちに相談された方が宜しいかと！仕返しをしないことと、泣き寝入りは別のものですから。なすすべが無いと専門家に言われてしまえば、それから思考を新たにもって行くことになるのだと思います。ご家族とご自身の為に。まずは相談が先だと思います。仕返しの心に使っている今の力はそちらにです。
- 知り合いからの相談ですが。人材派遣を通して2ヶ月働きましたが、そこの人材派遣会社から、お給料がもらえないとのことです。どうしたら、支払ってもらえるか、お知恵をかしてください。先方の会社は、そこの派遣会社に支払ったとのことです。
- その友達が派遣会社に請求をしているのなら、労働基準監督暑に訴える事です。勘違いしてはいけないのは、お友達は派遣先に勤めているのではないのです。派遣会社への支払いは派遣スタッフへの支払いとは関係ないです。女性週刊誌に載っていましたが、派遣元が支払わないからと派遣先の名前を出して騒ぐような事はしないで下さい。派遣先は幾ら貴方達が払われてないといっても、自社雇用でないです。単なる取引先の人間ですから関係ないです。また、派遣スタッフへの支払いは通常派遣先からの入金より前になります。ごく稀に資金繰りが悪く未払いを起こしている会社に新規採用されて支払われなかったも居ます。暇なら、その派遣会社の名前で調べてみてはと思います。
- 人材派遣会社の総務をしています。派遣社員の雇用保険について。①2日間Ａ社で働き、3日目から別のところで１カ月以上働く社員がいるのですが、Ａ社でいた期間から、雇用保険にはいれますか？また②入れる場合は就業時間が違うのですが、どちらに合わせればいいのでしょうか。③Ａ社の契約書の日にちが3/28、4/1、4/2となっているのですが、雇用は4/1からが良いらしいのですが、その場合、提出する契約書は4/1に直さなければいけないのでしょうか？
- ① 派遣先は関係ありません。貴社での雇用初日から入れることができます。② 雇用保険の保険料は月額の給与額で異なります。3日目以降の会社が1ヶ月以上であればそちらでの1か月分の月額が基準になります。③ 実際に派遣社員の方が勤務されたのは4/1からでしょうか？それであれば直しておいた方が良いと思います。
- 前向きな退職理由職務経歴書に退職理由を書きます。知恵を拝借できればと思い質問しました。料理教室での営業①→カフェでの調理、メニュー考案②→人材派遣コーディネーターへの面接応募。教室の営業が生かされてくる業種への面接ですが、いかんせん、現在調理の仕事についているので、①の退職理由に困っています。営業は正直大好きで、業績もよく、昇進もしたくらい成績がよかったです。カフェは年内閉店に伴い、現在に至るてな形です。営業が好きで、業種は違いますがこのスキルを生かすため、この職種に応募したのですが、いかんせん前職との兼ね合いもあり、応募理由もどうすれば良いか・・・具体的に教えていただいた方コインを差し上げます。
- bdjfj081さん ｊこんにちは。仕事柄、こういったところでご支援するケースも多いので回答させていただきます。直近のカフェは閉鎖ということで大変残念でしたね。たしかに、①の教室の営業をどうして当時辞めたのか、がポイントかもしれません。営業大好きで昇進もしたくらいなのに辞めたことと、どうしてまた同じような職種を希望するのか、その一貫性が大事です。一部アドバイスする上での前提情報（肝心の①の退職理由。。）が少ないので勝手な想像も含めますが、参考にしていただけますと幸いです。■ポイント・3つの職種の共通点をbdjfj081さんの価値観軸で考えてみる→営業、調理という職種で分けると当然違う仕事になってしまいますが、求められるスキルやbdjfj081さんがその仕事を選ぶことには共通点があると思います。私が単純に考えると以下の点が思いつきます。個人単位で努力が求められ、自らが創意工夫しやすい仕事であること。結果に対して個人で責任を負うことができる仕事。周りの人のためを思って行動できる仕事。何か（料理ノウハウ、料理アイデア、労働者）と何かをつなぐ仲介者である仕事、などなど。考え方は色々ですが、きっとbdjfj081さんの中で共通点があるはずです。まずはそこからでしょうね。■参考例（勝手に作ってます）私は、働く上で自分自身の行動にしっかりと責任が持てる仕事につき、自分らしいアイデアを常に発信していくことを心がけてまいりました。1社目の営業では、料理を習いたいと考えているお客様やその先にいる料理を作る相手は、1つ1つのケース異なっており、そこに対してしっかりと耳を傾け、個別異なる状況に対して適切な提案をすることを心がけ、実績を挙げてまいりました。事情があって退職しましたが、2社目のカフェでも、お客様が何を求めているかを考え、季節やお客様の状況に合わせた商品を考え、自ら創作をしてきました。マニュアルを作るだけではなく、1つ1つのメニューに意味を持たせることにこだわってきました。今回、残念ながらカフェは閉鎖になってしまいましたが、常に自分自身の力でアイデアを考え、お客様の力になることを考え抜いて行動してきたことを活かせる仕事に引き続き就きたいと考え、就職を希望しております。貴社の派遣コーディネータの仕事においても、働きたい個人と社員を求める企業のニーズは1つ1つ異なっているものだと思いますが、その間に立つ仲介者として、2つのお客様のご要望に耳を傾け、自分自身だからこそ介在して価値を提供できた、と思えるような仕事を多く実践していければと思っております。これまでの経験と領域は異なりますが、応用して貢献できると思って応募しました。こんな感じですかね。頑張ってください！
- 人材派遣の社会保険について教えてください。2月13日に入社し3月31日までの契約でしたが4月30日まで延長になり4月2日の1日だけ出勤して退職しました。この場合は社会保険料は引かれてしまうのでしょうか派遣会社は4月１日に取得。同月得喪ということで、請求書が来ました。この場合、支払う義務が発生するのでしょうか？また、払い込みが完了しない場合は雇用保険の喪失手続きができないと言ってるのですが、本当なのでしょうか？ハローワークの関係、次の仕事も決まってるので、雇用保険を早急に抜いてほしいのですがなんか腑に落ちません。
- 社会保険に関して言うと、一ヶ月単位の保険料なので、同月得喪でも支払う必要があります。しかし、派遣会社の社会保険について、なぜ2/13取得にならないのでしょうか。おまけに、なぜわざわざ4/1取得、4/2喪失で手続きをするのでしょうか。あなたと派遣会社との取り決め通りなのでしょうが、2/13に取得していないものを、デメリットしか無いのに社保手続きを行う必要は無かったのでは。派遣会社は、余りに配慮に欠けると思います。そこで、派遣会社に連絡して、取得届と喪失届の取り消し手続きを取ってもらえないか、相談してはいかがでしょうか。お金も払わないで一ヶ月程度待ってみては？もしかして、取り消し手続きを取ってもらえるかもしれませんよ。なお、派遣会社の方で喪失手続きをされるまで、新しい会社での雇用保険は手続きができませんが、新しい会社としてすぐに手続きができないのは特別困ることではないので、気にしないで就職されて構いませんよ。※払い込みが完了しない場合は雇用保険の喪失手続きをしないのは、人材派遣会社の方針なのでしょう。
