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関連Q&A
- 失業手当金についてです。先日初めての失業手当金が振り込まれました。初めての月だったからでしょうか？8万いかないぐらいの金額が振り込まれました。個人差があると思いますが、大体失業手当金っていくらぐらい貰えるのでしょうか？あと、就職活動が4週間に2回以上あることが条件ですが、面接はもちろん、履歴書提出も就職活動に入ると思いますが、ハローワークで相談のみも就職活動と言えるのでしょうか？うつ病にかかり、慣れない場所に行くと少しパニック状態になります。そのためまずはハローワークに普通に通えるようになりたいため、相談窓口に週に1回は通ってます。それは就職活動と認められるんでしょうか？なんだか求人票持たないで窓口に行くことがなんとも言えない気持ちで精神的に落ちてしまいます。
- 雇用給付金については、ハローワークから渡された雇用保険受給資格者証に基本手当日額が明記されているはずですので確認できます。次回の認定日に日額×28日分が支給されます。職業相談・職業紹介・再就職支援などは就職活動にカウントされますので、相談窓口での相談はカウントされるはずですよ。私の住んでいる県では、端末による検索は就職活動にカウントされませんでした。（不正受給を防ぐ為）就職活動と認める基準については、求職手続きをした時にハローワークより渡される資料に明記してあります。
- 就職について質問です。私は現在、国公立短大2年生、就活中の女子です。私は卒業後、事務職に就職したいと思っています。理由は、高校時代になんとなく入った商業高校で情報処理や簿記、経理などを学び、好きになったからです。また、短大でもそういった経済・経営・簿記などの学科を専攻しています。資格も、この二年間で日商簿記、日商PC、秘書などをとりました。ついでに、中学生の時からHPを作るのが趣味で、独学でタグを勉強し、自分のHPを完成させたという経験もあります。上記で述べたように、事務職をやりたい理由というか…そういうものは自分の中であるのですが、業種については全くこだわりがないのです。悪い言い方をすれば、事務の仕事をできる会社であればどこでもいいのです。しかし、そんなことではダメだと思い、以前から少し憧れがあった歯科関係の求人をハローワークでいくつも見つけ、歯科受付や歯科助手もいいなーと考えていました（事務職とは少しばかり離れてしまいますが）。ですが、歯科受付・助手は資格を問わないせいか、パートやバイトでも雇っているし、給料も高くはない。新卒が就職するにはもったいないということがネット上で書かれていました。たとえ少し憧れとはいえども、仕事は長く続けたいですし、いつか子供を産んでも同じ仕事を続けたいと漠然とですが思っています。内容が右往左往して申し訳ありませんが、①事務職がしたいと思っている私が会社を選んだ時、志望理由はやはり会社全体のことを言うのが当たり前ですよね？（御社は○○○で、○○なので志望いたしました。とか）事務職がしたいという理由などは盛り込む必要ないですか？②歯科受付・助手についても少しかきましたが、新卒者にはあまりオススメしませんか？長々と申し訳ありませんが、回答お願いいたします。
- ①なぜ、ほかの会社でなくその会社を選んだのか理由。 学校で取得した資格のこと。 取得した資格のことから、事務とか経理とかいう面で会社に貢献できる社員になりたいと。自分がどこの科の仕事に興味があることアピールしたほうがいいです。事務募集と最初からなっているなら書く必要はないですが、入ってから決まる。営業とかになる可能性もあるなら自分はこういう仕事がしたいと絶対書いたほうがいい。はいったのはいいけれど、全然違う仕事だった。これならほかに内定もらったところにすればよかったとなったら悲惨。②お勧めしません。ハローワークでもなんでもいいのですが、求人情報をみていただくとわかるのですが、結構頻繁に求人情報が載っている。頻繁に求人がでる＝入っても辞める人が多い＝人間関係、サビ残、無資格なのに責任のある仕事を手当てもつかないのに任せられるのに納得できない（衛生士業務などすること）という場合が多いです。既卒でもつけるので、新卒という就活最大の武器をここで無駄に使うのもったいない。診療時間が１８時までとなっていても診察が１８時きっちりに終わることはほぼないです。当日来た患者さんを受け入れてたら不可能。個人の病院なので、残業についての規定があいまいなところが診療が押した時間、片づけの時間などサビ残の場合多々あり。そして、個人の医院ということで昇給についての明確の規定がない。上の先輩が昇給ずっとしてないからとかいう理由でいつまでも給料あがらなかったりするｗ歯科の仕事にどうしてもつきたいっていうのなら止めませんが。診療休みの日は患者がこないからきちんとお休み、診療時間があるから毎日きちんと帰れるからという理由だったらやめときましょ。受けるとしたら募集要項の勤務時間終わりと書かれている時間少し前からこっそり医院を見に行って実際は何時にみんな帰る医院なのか見るべき。
- 春日部の風俗求人について。 春日部の風俗求人アルバイトについて質問です。春日部の風俗求人について。 春日部の風俗求人アルバイトについて質問です。 春日部、北春日部の風俗求人が詳しく載っているサイトとかってありませんか？ ワケありで春日部の風俗で昼間だけ働こうと思っています。 自分なりに、風俗求人サイトや折り込みチラシ、フリーペーパーなどを 見てみましたが、やっぱり遅番が歓迎されてるみたいで・・・ 昼間だけってやっぱりあまり稼げないのでしょうか？ 私には子供がいるため夕方からは一緒にいて、子育てしたいです・・・。 できれば朝10時〜午後4時または5時くらいで、1日2〜3万は確実に 稼げるような春日部、せんげん台の風俗求人の情報が知りたいのですが、 どなたか知っていますか？
- 春日部のお店ですとフルールグループが一番稼げると思いますよ。春日部人妻専花は女性スタッフもいますし安定して稼げますね！！仕事も大変やりやすかったですね。稼がして頂いてありがたく思っています。もしよろしければHPだけでも参考にして頂きたいです！
- 只今、転職活動中の者です。昔から入社できればいいなと憧れていた企業がうん良く求人に出ていました。早速私は応募しようと思い、ハローワークに行き紹介状を出してもらおうと思いましたが、募集要項に「短大、専門学校卒以上」となっていました。私は大学を2年半行きましたが、家庭の経済的な事情によりやむを得なく退学し、給料のいい派遣で仕事をしていました。ハローワークへこの事を話しましたが、紹介状を出してはくれませんでした。この際、企業へ面接をして頂けるように直接自分で挨拶分と履歴書、職務経歴書を郵送しようかと思いましたが挨拶の文章が思い付かずにいます。こういった場合の挨拶状はどういうように書けばいいのか教えて下さい。
- 先方は、ハローワークを通じて募集されているので、それを経由せず応募されるのは、やめたほうがいいと思います。実際、先方にハローワークを経由せず、ＴＥＬにて応募を申し込んだ時に、ハローワークを通してきてと言われたことがありますので、直接、履歴書・経歴書を送ってこられても企業様にすれば、迷惑です。まず、郵送される前に、電話で応募したいができないだろうか？と尋ねられたうえで履歴書・経歴書を送るべきと思います。本当に行きたい会社であるならば、そういう手順を踏まないと、ただでさえ募集条件を満たしていないのですから、イメージがなお悪くなります。まずは、電話でハローワークで御社の求人を拝見したが、募集要件を満たしていない。ここで過去の職種（募集職種と合致するようでしたら、アピールされてみては？）をアピールして。どうしても御社の採用試験を受けさせていただきたいんです。とアピールされてみてはどうでしょう？？そのうえで、挨拶状といいますか添え状にて、お礼の言葉を述べて、早急に書類送付状を送られたほうがいいとおもいます。
- 就職先を即日辞めたいと思っているのですが可能でしょうか？5月から若年者雇用促進緊急事業で組合の事務局でおそらく契約社員として勤めています。「おそらく」と曖昧なのは正社員外という表記しか見当たらないのと雇用期間がさだめられているためです。即日辞めたいと思っている大きな理由は2つです。1.面接や採用後に自分が1度も正社員や派遣、契約社員として働いたことがないということを伝えたところ、職場でも研修を行い業務に慣れてもらうと事務局長に言われたが研修らしい研修をまだ1度も受けていないのにそのうちこういった案件をやってもらうからねと言われとても不安に思っている。2.労働条件通知書には一般事務、ホームページ管理、OJT、OFF-JT、その他事務補助という職務の内容が書かれているし求人票もそうだったが事務の仕事と思われるものとは違う仕事ばかりしている。これらのことから先のことがとても不安になり胃炎や体の震えが止まらず苦しく思っています。色々調べたところ雇用期間の定めがある場合は自己都合の退職は賠償金が発生する(？)などというを得ました。通知書には一応退職には30日前に届け出ることとあるので退職することはできると思うのですができれば即日退職したいと思っています。上の2つの理由以外にも求人票には契約更新の可能性ありと書いてあるし面接の時もこちらとしては期間が終わってもやってほしいと思っていると言われたのに労働条件通知書というのには更新なしと書かれていたり挨拶まわりの時も期間のことを強調した紹介の仕方をされました。しかしこれは自分が契約書にサインをしてしまったので仕方ないと思うのですが研修が全くないのが不安で仕方ありません。それに今自分が事務職の手伝いをしているならまだ納得いきますが新聞の広告デザインをしたりリーフレットのデザインをしたりという仕事を手伝って基本的にフォトショップとイラストレーターを使っています。これが事務の仕事なのでしょうか？仕事なので私ができることを与えてくれているのかもしれませんがふに落ちない状態です。私も含め5人しかいない職場で最初の日に誰からも話しかけられず誰を頼ればいいのかわからずとりあえず言葉を発してみても苦笑いされ全く会話にならないという経験をし、それがトラウマになって誰とも打ち解けられず相談もできていません。行ってもまだとくにすることがない場合が多いので今のうちに辞めてしまいたいのですがどういった理由で辞めるのが1番すんなり辞められそうでしょうか？また即日辞めることはできるのでしょうか？
- まず労働基準法１５条に労働契約に相違があった場合労働者は一方的に契約は解除できるとしています。ですから即日でも構わないです。しかしハローワークや労働基準監督署に相談の上申告してください！でないとこちらが正当な理由にならない場合があります。 損害賠償の件ですが労働基準法１６条で賠償予定の禁止の規定がありますから気にする必要は全くありません！ とにかく労働基準監督に相談してハローワークにも報告しておきましょう！ 詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください！
- 介護職について介護職の求人でよくヘルパー2級とか必要資格でありますが、無資格で仕事しながら資格を取得していくというのはできますか？
- 私も以前働きながら、ヘルパー２級の資格を取得しました。施設の方には資格の勉強の日にちを提出していましたので、休みは考慮して頂きました。資格を取得して、用語や介助の方法が理解出来ました。
- 正社員応募したが、まずは半年契約社員、その後正社員途用と言われた。30歳の女性です。今まで3社経験し、現在アルバイトで3年在職中です。さすがにこのままアルバイトとは、将来の事も考え、正社員へ転職を決意しました。（最初の2社は正社員です）この度無事、内定をもらえました。歳も歳なので、書類すら通らないことも多々あり、面接でも転職回数が多くあまりよい顔されませんでした。内定をもらえてほっとしています。ただし、ひとつだけひっかかるところがあります。当初、求人には正社員と記載されていましたが最終面接で「まずは半年契約社員、その後よっぽど問題無ければ正社員途用」と言われました。※条件は全く同じとのことです。おそらく、私の転職回数の多さ、ひとつの職場に2～3年で転職してきた経緯もあると思います。先日、無事内定電話を頂いた際やはり、上記の内容で、まずは契約社員 半年後に正社員と言われました。手に職もあまりないので、中々書類も通らなかったのが事実です。そんな中で内定をもらえた会社は、仕事内容も満足、休日も満足、給料は若干少ないが満足だったので、入社することを決めました。正社員募集が、まずは半年契約、その後正社員へという採用の仕方はよくあるのでしょうか？もしくは、何か裏がありあまりオススメできない会社なのでしょうか？
- うちの会社も中途採用は1年間は契約社員です。例外なく、そのまま1年後正社員になります。よくあることだと思います。本人も会社もお互い確認（？）して、ということでがんばってください！
- ハローワークの求人と違う◇8時半～17時半、月平均残業15時間と記載してあるけど・・・7時や8時、9時と就業時間外のサービス残業◇週休2日と書いてあるけど―――全く、週休2日ではありません。土曜日に総会とかあります。◇前任者が2人も辞めている「長期継続によるキャリア形成の為～」と書いてありましたが1人目は5か月、2人目は8か月で前任者が辞めている状態です。ハローワークの求人と現状はこんなに違うのでしょうか？ちょっと前任者の件を訊いて不安で仕方ありません。今後この企業ではどうしていけば良いでしょうか？
- ハローワークに、相談されたらいいですよ。求人の内容とちがうことをしっかりとお伝えください。
- 私は、３７歳既婚子なしです。２～３年前ぐらいに、ファミレス、飲食店、年配の人向けのアクセサリ－屋、スーパーのレジ係りなど、新聞の折込に入っている求人広告を見て、８社ぐらい、アルバイト、パートの面接を受けましたが、全く受かりませんでした・・。今は、たまに短期の派遣で、工場などで働いたりするのですが、同じ派遣のおばさんは、レギュラーにならないか、とか誘われているのに、私は誘われません・・。なんか、どこに行っても、働いているのは、若い子か、年配のおばさんぐらいの人が多い、私ぐらいの年代の人って、あまりいない、と思ってしまいます・・。若くもない、年配でもない、微妙な年齢の私は、仕事で、取りづらい、扱いづらい、と思われるのでしょうか？ハローワークで探すと、受かりやすいのでしょうか？どうすれば、バイトやパートや派遣で良いので、仕事に受かるのでしょうか？この不景気さや、雇用の少ない今、もう、面接受からないかな、と仕事を諦めがちです・・。アドバイスお願いします。
- まず、8社くらい落ちた程度で落ち込まないで下さい。たった8社です。落ちている人なんて何十社、何百社です。そして派遣先での誘い（レギュラー）が無いこと程度で落ち込まないで下さい。たかが派遣先です。派遣先から「社員にならないか」、なら嬉しいことですが、所詮レギュラー派遣です。レギュラーにすると派遣先は毎日一から作業指示を出さずにすみますから、都合のいい誘いと捉えて下さい。更に、ハローワークだから受かりやすい、ということはありません。ハローに登録している企業は一般求人情報に掲載されている企業よりは信頼性が高い（ハローに登録する企業は一定の審査、調査があります）、ということだけで、受かる・受からないの確率はありません。更に更に、100％仕事に受かる方法はありません。コネ採用だって難しい世の中です。さて、本題です。あなたの考え通り、今は本当に経済が低迷しているために、企業の雇用が出来ていないのが現状です。なので、あなただけではなく、男性も女性も新卒も転職も再職も、大変苦しい時代です。「なぜ私だけ・・」なんて思わなくていいです。ただ、前の人も書かれているように、あなたの生活環境（既婚・子供なし）によって受からないことも理由の「一つ」かもしれません。基本的に雇用側は、人を雇用したら、働く環境を与え、対価（給料）を支払う責任があります。基本的に雇用される側は、企業に利益を生むために仕事を行う責任があります。ですので、雇用側は「いつ休むか分からない人」や「いつ辞めるか分からない人」の雇用には慎重になりますので、面接の時には「責任感」のアピールも組み込んでみてはいかがですか。面接の時にお互い初対面なんだし責任感なんて分からないのでは？と思うかもしれませんが、あなたの前向きな姿勢次第です。あと、微妙な年齢だから受からない、という事も無いと思います。微妙でもなんでもありません。三十代や四十代、独身者も既婚者も子供有でも無しでも働いている人は大勢、沢山います。ただ、三十代のバツイチ（子供あり）が結構難しいと聞きます。再婚するかもしれない、新たに子供が出来るかもしれない、子供が急に熱を出して休まなければならないかもしれない、など、雇用側としては仕事のスケジュールが立てにくく、まして再婚・妊娠・病気で休む・辞める理由に対して雇用側は怒ることも出来ませんし、訴えることも出来ません。アドバイスになるかは分かりませんが、年齢なんか気にぜずに、責任感、前向きな姿勢と、笑顔や礼儀（言葉づかいや態度）を併せて「あなたらしさ」を出してみてはいかがでしょうか。長々と長いだけで申し訳ありませんが、根気強く諦めないで、明るく爽やかに前向きに頑張ってみて下さい。
- キャリアカウンセラーや産業カウンセラー、キャリアコンサルタントなどの仕事をしたいので、資格を取得したいのですが…。①資格取得には、実務経験は最低何年必要ですか？②また、これらの資格の中でも一番取得しやすいレベルの資格はどれですか？また、学科試験(筆記)の難易度は高いですか？③これらの職種の求人募集は多いですか？また、将来性はどうですか？実際に、産業カウンセラーなどの職業をされている方、または有資格者の方、教えて下さい。できるだけ詳しく教えて頂けるとありがたいです。よろしくお願いいたします。
- ①資格取得上においては、実務経験はなくてもかまいません。②日本産業カウンセラー協会の養成講座であれば、２０万円超、７ヶ月で、産業カウンセラーの資格がとれます。 学科試験の合格率は７割前後ぐらいでしょう。簡単ではありませんが、テキストを熟知するなどすればいいでしょう。③ハローワークなどの関係では、キャリアカウンセラーが必要とされています。 将来性という点では、必要度は高いはずですが、社会人でも取得できるので、層が厚いので、入り込む余地があるかどうかという点では、難しいかもしれません。カウンセラーで、今、一般的に認められているのは、臨床心理士です。これは大学院に行き、臨床実習を受ける必要があります。産業カウンセラーも、基本的な産業カウンセラーの資格は７ヶ月の講習を１０月ごろに終えて、１月に筆記試験、実技試験を受けて合格すればいいのです。その後、様々な勉強会に参加することで、キャリアやメンタルなどの専門を学んでいきます。ベテランカウンセラーでも年間に数回講習に参加しなくてはいけません。また、私が実際に感じるに、カウンセラーとか、そういう名前の資格を持ったからといって、絶対にすぐにカウンセリングなどを実際にやらないほうがいいと感じています。キャリアが少なすぎます。最低資格をとって、さらに勉強を毎年続けて１０年。それで初めてプロになれると感じます。カウンセラーは、民間資格しかないのですが、それだけに、なんとか心理士とか、メンタルなんとかとか多いです。何か資格を持てば、それを名刺に書いて、売り出せばいいとか、ネットとかで集客すればいいとかおもう人も多いです。しかし、コーチングでも、カウンセリングのよほどベテランでも、本当にその仕事に向いているのは、５人に１人ぐらいしかいないなあと思います。また資格も、言ってみればどこで何をとるとか、そういうのも関係ないと思います。問題は、どれだけそういうカウンセリングの仕事や、人に向き合う仕事にたずさわり、そのスキルを毎年、きちんと教育機関で学んでいるかどうかです。そして。本当に、その人の心に向き合う仕事をするのであれば、資格をとっても、さらにきちんと、お金を払って、１０年間ほど、下積みで勉強して、カウンセラーをやっている間、ずっと勉強を続けていく覚悟がいります。中には産業カウンセラーの資格をとった時点で、独立したり、私はカウンセラーですといって、それらしきことをする人もいますが、そういう人に、多くのプロカウンセラーは閉口します。無理だからです。クライアントが可愛そうだと思います。ぜひ、いろんな仕事や、経験を積みながら、日々鍛錬していくといことで、カウンセラーを目指してください。私はそう思います。
