転職サイト
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関連Q&A
- 3月7日にA社〈正社員として1年半〉を自己都合で退社し、2月より某転職サイトにて就職活動をし4月2日入社の内定を頂いているB社があります。そこで質問なのですが、失業保険をハローワークへ行き貰う事は可能でしょうか？気をつけた方がいい事などを教えて頂けると助かります。
- 離職日以前の2年間の中で、12カ月間の被保険者期間が必要になります。※賃金支払基礎日数が、各月に１１日以上必要内定を貰って、就職が決まってれば、失業とは言えませんから、１円も出ません。ハローワーク経由で、就職した場合は、祝い金が出ることになります。これも、自分で見つけてきたから、１円も出ません。
- 中堅社員の退職理由現在無職(5ヶ月)で転職活動中です退職理由で悩んでいます前職：卸商社（8年勤務）現在30歳役職：営業事務職（一般社員）退職理由：一年前に大規模なリストラにより（倉庫管理社員・配達社員）各一名ずつが切られ、私がその穴を埋める為に入りましたが、黙々と与えられた仕事をするより、今まで培ってきたお客様とのやり取りのスキルを活かして主体的に売上に関われる環境で仕事をしたい為。希望職種：営業（前の職場は営業事務は男性のみでしたが、募集が多いのは女性の為、営業に絞っています）①上記の退職理由では弱いでしょうか（最初は「営業としてスキルアップしたい」とだけ言っていたのですが、それのみでは「8年も勤めて今更？」と突っ込まれることも多々あった為～リストラにより仕事が変わった～と言うのを正直に言うように変更しました）②もっとより理解してもらえる説明の仕方はないでしょうか中にはルート営業も受けているので「うちでも倉庫管理や配達もしてもらうので、結局同じでは？」と思われないか不安です。（その為に「今まで培ってきたお客様とのやり取りのスキルを活かして主体的に売上に関われる環境で仕事をしたい為」の部分も伝えているのですが・・・転職サイトでよくある（スキルアップ・やりたいことがある・会社の方針が違った）の様な理由では、これまで一社で経験を積んできた中堅社員の退職理由としては弱い気がするので悩んでいます。アドバイスをいただければ助かります。宜しくお願い致します。
- スキルアップ、という意味合いの「厚み」が必要では、と思います。文面からだけでは、以前は営業事務だった、倉庫業務も経験した。営業としてのスキルアップしたい・・。採用側としては、質問主様が8年の経験で、何を会得し、得意とし、営業に活かせ、なおかつ。（ここからが大切ですが）営業職として、何にチャレンジしたいと思っているのか。自分の伸びシロの課題を、どう捉えているのか。文面からだけですが、これが、さっぱり読み取れません。（あ・・いや・・読みとれなくてもいいんです。こんな公共の場ですから。）ただ・・ですね。○「顧客とのやりとりのスキル」＝営業では当然のことです。何が強みですか。何が課題ですか。どんな調査力がありますか。分析力がありますか。それを、どう伸ばしたくて（スキルアップ）転職に繋がっているのでしょうか。○「主体的に売り上げに関われる」＝どのように。業界人脈は、どの程度ありますか。どのように培いましたか。サプライについて、どのような引き出しがありますか。どのような監査をしてきましたか。効率化について、何か私見はありますか。それを、どう伸ばしたくて（スキルアップ）、転職に繋がっているのでしょうか。中堅であれば、これくらい明示して貰えると・・「やるなっ」と思います。
- 第二新卒について。私は一応、第二新卒資格者なのですが例えば転職サイトのリクナビNEXTやマイナビ転職で記載されている「第二新卒者歓迎」という求人に応援した場合、働き始めるのは新卒に混じって来春からということなのでしょうか？それともあくまで立場が「第二新卒」ということで、扱いは中途採用と一緒で内定後なるべく早めに入社ということになるのでしょうか？そもそも第二新卒のメリットはどういったものがあるのでしょう。ちなみに私は2010年に卒業して新卒として2年間、営業職で働き自己都合により退職。現在は田舎に戻りアルバイトしつつ就職活動中の立場です。一応第二新卒には当てはまるのですが、実際のところメリットと中途採用との違いがよく分からないので教えて頂ければと思います。
- 私も大学卒業後2年半働いた会社から転職した経験があります。いわゆる第二新卒ですね。基本的には第二新卒も中途採用の枠に入ります。入社時期ですが通常の中途採用と同じですので基本的には内定後なるべく早い時期になります。（2月、3月内定なら違うことがあるかもしれませんが・・・）社会人経験が長い人は経験した分野のスキルは高い半面、前職の考え方、慣習にとらわれやすい（入社しても会社になじみにくい）また年齢が高いことが多く、給料が高かったり、上司が若い場合、部下として使いにくいというデメリットがあります。新卒は若くて一から自社の考えを教えられますが、その反面、1から教えていかないといけない、戦力になるのに数年かかるというデメリットがあります。第二新卒はいわばその中間になります。企業側のメリットとして・普通の中途採用者より若い人（2、3年しか働いていない）が採用できる・新卒と違って社会人としての基本は前職で教え込まれている （新卒のように一から教育する必要が無い）があります。まぁ全くの新品（新卒）か、軽くならしたもの（第二新卒）か、ビンテージ品（中途）というイメージではないでしょうか。
- 転職しようと思っているのですが。今年で32歳になる者です。販売2年・ルートセルス半年・人材コーディネーター3カ月と中途半端な経歴なんですが、ハローワーク・転職サイト・有料職業紹介・紹介予定派遣の中で一番適しているのはどれですか？転職サイトってやっぱり若い人を採用することがほとんどって聞きます。32歳で上記の経歴では書類選考で不採用になることが多いのでしょうか？アドバイスお願いします。
- 厳しいことを申し上げますが、年齢を考えると、非常に難しい問題です。質問にもありますが、ハローワーク・転職サイト・有料職業紹介・紹介予定派遣ともに、２５歳以上となるとやや業種によっては大幅に募集が減少し、３０歳を過ぎると、残されてくる募集がかなり限定的になります。私も２５歳の時転職しましたが、募集が「年齢上限３０歳まで」でした。専門知識を有しており、即戦力になるというのなら、多少の年齢制限も緩和されるでしょうが、それもかなり優秀と判断された場合です。転職の大前提は「現状の労働状況よりも良くする」です。あまり軽率な転職はお薦めできません。３２歳ですと、募集要項に書かれている年齢を外れていると、ほぼ確実に不採用になることが考えられます。大変でしょうが、頑張ってください。
- 看護師の求人情報を探際、大事な部分はどこですか？看護師の求人情報を探際、大事な部分はどこですか？看護師になって2年たち、転職を考えています。今の病院は人間関係がうまくいってません。今の病院だと給料も安いのでできれば給料アップも希望です。関東（東京・千葉・埼玉・神奈川）あたりの求人を探しているのですがいい転職サイトが見つかりません。友人も誰も転職経験がなくよく分からないです。他の看護師の方は転職するときどうしてるのでしょうか？
- 人間関係といっても最初は厳しいのは当たり前です。それでも今の環境に我慢ができないのならば仕方ないと思いますが自分自身で最適な転職先を探すのも大変だと思います。私は2回病院をかえていますが、リクルートナースバンクに相談しました。http://Silicon.No.land.to/fdgdrhyt看護師専門のコンサルタントがいるので、自分に合った求人情報を探してくれます。親密に相談にのってもらえて希望すれば面接の日程も組んでもらえて、すごく助かりました。よかったら参考にしてください。
- 東京で看護師の転職活動をしたい。東京で看護師の仕事を探しています。群馬で看護師をしています。現在24歳で、もう2年目ですが、給料も300万円台で仕事も忙しすぎます。東京で看護師の転職活動を行おうと思っています。最近ネットで看護師の求人サイトで年収600万円とか書いてあるのを見かけますが本当にそんなに年収が上がるものなのでしょうか？おすすめ看護師、の求人・転職サイトがありましたら教えてください。
- 質問者さんは、2年目で300万台はちょっとやすいですね。夜勤もありますし大変ですね。首都圏などの大きい都市での転職なら「リクルートナースバンク」がおすすめです。「リクルートナースバンク」はこちらとくに、下記あたりの県などにつよいですね。首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉・茨城）関西（大阪・兵庫・京都・奈良・滋賀）東海（愛知）九州（福岡・熊本・大分）リクルートナースバンクは残業や年収など自分の希望をいろいろ聞いてくれて条件にあった病院を紹介してくれるのでおすすめです。いざ面接のときに面接担当者に条件を言うよりも前もって紹介会社の人に言った方が自分の希望条件に近いところに転職できると思います。最近は、地方から面接を受けに行く人にはうれしい「面接時の旅費全額負担」もあるので登録して、キャリアアドバイザーに相談してみてください。「リクルートナースバンク」私が就職活動のときに見ていたところがありますので参考にどうぞ(^^http://vv1.jp/3EC/?=ucuMyQoX0MDT5iOyGe8qJUvOi3SO5AwHV5op
- 以前は職安を利用していて、今は職安以外で職場を探している人に質問します。①理由を教えてください ②現在はどのように探していますか。例えば、転職サイトやアルバイトニュースなどですか。
- 前職はＩＴ企業で、同じような仕事を探していました。ハローワークと、東京人材銀行に登録していました。人材銀行を経由して何度か企業から面接のオファーもありましたし、自分で求人も検索したりしましたが、来ている求人は正直「ブラック会社」の比率が非常に高いと感じ、途中で人材銀行での求職者情報の公開を停止しました。ハローワークも同じような理由であまり使用していません。失業認定で行った時ついでに検索してみる程度ですね。現在は主に転職サイトを中心に探しています…というか探していました（先日内定がもらえたので今は休止中）。転職サイトもブラック会社は多いですが、比率的にだいぶマシです。
- 新卒２週間で退職、転職先を探しています。情けない話ですが３月で大学を卒業、４月から正社員として働き始めたのですが、４月の２週目でもう退職してしまいました。理由としては残業が多い（１日６時間以上）休日出勤が当たり前などや、単純に営業職が向いていないと感じた、よく怒鳴られるなど本当に情けない理由です。しかし後悔しても仕方ないので、転職先を探しています。とりあえず大学の就職課、ハローワークに行ってみようと思っていますが、そのほかにするべきことはあるのでしょうか？転職サイト、例えばリクナビネクストなどは実質的に３年以上の職務経験者向けのサイトなのでしょうか？また既卒で１度就職しているため、第二新卒としての扱いは受けれないのでしょうか？そのほか何かアドバイスがあればお願いいたします。
- 第二新卒などという言葉は、某出版社が作り出した造語にしかすぎません。短期間でも就業経験があることによって既卒者（卒業後未就業状態の者）枠も使えません。よって、ごく稀にある門戸を広げている企業を除いて、中途採用の枠でキャリアのある人と一緒の活動になるでしょう。もちろんＷｅｂ求人も含め応募するのは自由です。ただ、入社後2週間で退職してしまったことはどの企業においてもマイナスに作用してしまうことは避けられません。リーマンショック前の好景気時代ならいざ知らず、不況下において中途採用枠で“第二新卒”の方が再就職するのは非常に厳しいものと思います。個人でひきこもって活動するのではなく、まずは、ハローワークか卒業した学校の就職部等に相談に行くことをお勧めいたします。
- ある求人転職サイトで、ある会社に応募したのですが（そこには、≪ご興味をもたれた方は応募フォーマットにご記入の上、送信して下さい。 また、応募・セミナー参加は「株式会社○○←人材紹介会社名」を通して受付させて頂きます。 ≫と記載がありました。それから一週間後、その人材紹介会社から「会社概要を説明します」とか「経歴書をチェックさせてください。書類選考通りやすいようにアドバイスします」とか言われまして、後日その人材紹介会社オフィスに行くことになりました。しかし、電話をかけてきたのは恐らくその人材紹介会社なのですが電話口では、その応募先企業名で電話してきたので最初はてっきり、その応募先企業の人事担当者かと思いました。この人材紹介会社は①どのような目的でこのような事をしているのでしょうか？②この応募の流れは要するに、普通に人材紹介会社からその求人に応募したのと同じ原理？即ち、私がその応募先企業に入社すれば、その人材紹介会社にリベートが入るおいう事でしょうか？③いくら人材紹介会社とはいえ、一応、応募先企業の応募受付をしているので、やはり面接官と話すように礼儀正しく、きちんと接したほうが良いでしょうか？（要するに普通の人材紹介会社の場合は、企業面接と違ってそこまで緊張して話す必要が無いので。。。）恐れ入りますが、企業人事部経験者、人材紹介会社勤務経験者の方限定で教えてください。
- ①アウトソーシングで、募集の諸雑務と、ある程度の初期選考を任されているのだと思う。どう考えても採用に不適切な人材は、その紹介会社の時点でふるいをかけるんだと思うよ。② ①で説明した通り。当然、何らかの報酬は紹介会社に入る。③ 前述の通り、初期選考段階だと思った方が良い。※追記サイトの責任範囲は、あくまで、求職者の紹介や取次だけで、「初期選考」までは業務外だからでしょ？
- 履歴書に関しまして質問させていただきます。よろしくお願いいたします。履歴書詐称になってしまうと思うのですが、2010年10月～2011年9月まで生命保険の外交員 正社員で給与体系は個人事業主としてやらせていただき、2011年10月～2012年2月までアルバイトはせず転職活動をしていました。そこで転職先が決まり3月から新しい職場で働くことになりました。しかしながら、あまりに当初聞いていた話と違いすぎて、3月後半から転職サイトに応募したところ、偶然にも大手の会社に内定をいただいてしまいました。自分としては受かるとは思っていなかったため、3月～4月10日現在も働いている会社の履歴を書かずに応募していましたが、こちらはばれてしまうものなのでしょうか？私としても、ぜひこの大手の会社には入社したく思っていますし、何とかしたいと考えています。ちなみに情報としてお役にたつかどうかわかりませんが、・前職の給与体系は個人事業主で2月に確定申告を自分でしている・所得税はまだ3月の給与からはひかれていない・前職の源泉徴収票は持っている・現職では雇用保険に入っているもちろん、よくないことはわかっての質問ですので、真実を言うべきとか、やめたほうがいい等のご意見は理解しています。それ以外に知識や経験にある方に対しまして、お知恵をお借りできましたら幸いです。よろしくお願いいたします。
- 源泉は今年の1月～大手会社に入社するまでのものが必要になりますよね？（12月に年末調整をしますので）まず、年末調整する際に1年間の収入額をもとに今年度の所得税額を決定する際に、ここで問題がでてきます。短期間であれ、働いているわけですが自分で確定申告をしないといけません。雇用保険・・・雇用保険被保険者証の提出を求められるはず。そこに書いてあることがすべてであり、もし前職の会社がちゃんと喪失の手続をしていないと、判明することもあります（手続にいったさい）
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